写于 2017-01-08 04:04:28| 千赢国际登录| 市场
总理托尼·阿博特“在我们国家的历史上最大的监管篝火”将允许一些组织选择退出国家赔偿计划,而是在联邦的计划下运作,Comcare这种变化可能会在已经混乱的系统中适得其反,并具有潜力进一步破坏澳大利亚工人赔偿安排的可行性和公平性工人赔偿确实需要监管改革它需要真正的“全局”改革,而不是零碎削减或政治政治政府声称计划的变革将为雇主节省3.28亿澳元一年的合规成本,但与此同时,工人的补偿成本似乎正从国家转移到纳税人,工人及其家庭成本转移是由于当前工人赔偿安排的两个关键问题首先是监管重复的负面影响和不一致二,金融压力的影响关于计划实现其主要目标的能力目前,澳大利亚九个辖区内存在单独的工人赔偿计划这对在多个州运营的公司构成了重要的监管负担每个计划都有不同的覆盖范围,受伤的工人权利,计划治理和商业模式,雇主报告要求,索赔超额安排和雇主保险费率他们的数据捕获和报告流程也有所不同,因此无法以有意义的方式比较原始损害数据和各个司法管辖区的索赔表现。废除不会改变这种情况即使是仅在一个司法管辖区受到不必要的监管负担政府相互竞争;轮流调整和改革他们的制度,以不断降低雇主的保险费率和修改灵活的安排,如自我保险雇主成本计划之间的竞争假设较低的保费率改善了商业前景和工作(尽管没有雇主搬迁的证据,以尽量减少工人补偿保险费政府对低于平均保险费率的压力已经将高利率的政治化视为效率低下且效率低下很少关注这些司法管辖区可能为受伤工人提供的不同保护措施结果是不可避免地“降低”保险费澳大利亚各地的费率降低是对降低行政成本,改善治理以及健康和安全绩效提高的适当回应然而,我们的报告着眼于新南威尔士州补偿立法的变化,这表明通过削弱sch下可用的保护措施也可以减少eme新南威尔士州政府最新的工人赔偿计划改革是由于2011年的精算赤字估计为410亿澳元。赤字同样归因于2008年全球金融危机对计划投资的影响,精算估算所用的贴现率以及支付给长期严重受伤工人的未来负债预期增加政府确定赤字必须迅速消除保费增加是不可接受的相反,改革试图通过抛出大部分长期来削减计划负债的“尾端”系统中的受伤工人这些变化消除或严重限制了许多与工作有关的伤害和疾病的每周和医疗补偿。此外,保险公司现在可以单方面决定受伤工人从需要的工作中获得假设收入的能力不存在,并相应减少他们的每周收入接受法律费用为客户提供有关保险公司决定的建议也被视为非法新南威尔士州的改革不仅在不到12个月的时间内成功消除了40亿美元的赤字,而且还使2013年6月新南威尔士州雇主保险费进一步降低75%,另外5% 2014年1月这是自2005年以来累计减少33%的溢价。我们对新南威尔士州工会的报告发现,减少雇主保险费并削弱对受伤工人的支持系统,将与工作健康和安全绩效不佳相关的人力和财务成本外部化。 ,它将成本从雇主转移到受伤工人没有个人资源或家庭支持,这些工人可以依靠Centrelink残疾人支持养老金 同样,当赔偿计划(和私人医疗保险公司)拒绝承担与工伤有关的持续医疗时,医疗保险提供了一个至关重要的安全网。这些联邦政府资助的系统正在补贴工人赔偿计划的保费减少。卫生部长Peter Dutton最近援引了124过去十年中医疗保险成本增加百分比,称这种趋势“不可持续”社会服务部长凯文安德鲁斯就“这种[福利]受助人数量的不断增长”发表了类似的声明,但成本从工人补偿制度转移的影响仍未得到承认为了直接增加福利成本,需要更多信息需要关于计划收集和支出,重返工作岗位,福利和医疗保险支出的广泛定量数据,以及个人的具体案例研究将有助于研究人员确定未来成本转移如果政府部长他们将重点放在减少不必要的监管重复上,重点是提供全国统一的安排。最近协调WHS立法的努力是确保工人健康和安全的正确方向的重要一步,并提供了一个明确的例子,说明需要做什么现在是时候在澳大利亚进行认真谈话,了解我们对工人及其健康和安全的价值。竞争很重要,但需要由效率和效力驱动,而不是对最需要支持的人的支持受到侵蚀。 “最低保费率,可以说只是将不良工作健康和安全的成本转移到联邦社会保障体系(纳税人),工人及其家庭,