写于 2017-03-10 18:03:06| 千赢国际登录| 外汇
<p>谈判不是一个四个字母的单词,但也许很少有人喜欢谈判,但大多数人都不喜欢它,他们完全避免它根据研究公司Payscale的最新数据,57%的员工从未要求过在当前领域提高女性特别不可能开始谈话百分之三十一的女性员工表示,他们感到不舒服,要求更多的钱,相比之下,23%的男性即使是最有权势的女性也难以谈判在首席执行官中,26%的女性报告对此感到不安,相比之下,同一职位的男性占14%</p><p>根据弗朗西斯金融公司认证的财务规划师和首席执行官斯泰西弗朗西斯的说法,女性有时难以为自己辩护“我们通常不会问什么我们是值得的,但如果我们去那里为我们所爱的人 - 我们的姐姐,我们的母亲,我们最好的朋友 - 你打赌我们没有任何问题谈判,“她说不幸的是,获得加薪意味着面对要求一个人的不愉快的现实这就是关键词:询问在那些问过的人中,Payscale发现四分之三通常会得到一个那些是相当不错的赔率这里有三个提示获得今年应得的加薪1了解数字对于一个新的大学毕业生来说,在40年的职业生涯中,每年额外增加5000美元的工资增加,即使他们再也没有谈判过,他们的总收入会增加500,000美元</p><p>要求的勇气可能并不容易,但它肯定是值得的</p><p>“对于女性而言,最大的障碍之一就是对于他们应该要求的东西缺乏知识,”副手Elizabeth Weingarten说</p><p>新美国更好生活实验室主任Weingarten建议使用像Payscale这样的网站来计算您的职位和经验水平的薪资范围,该网站汇总多家公司的薪酬数据根据弗朗西斯的说法,如果你可以从你自己公司的同事那里得到具体的信息,那就更好了,虽然这并不总是可能的目标是一个更高端的数字,但要确保你能解释为什么你应该得到它来到会议准备好了你最近的成就列表,这样你就可以在与老板的对话中轻松指出他们“跟踪你正在做的事情,这样你就可以展示你给公司带来的价值,”Rianka说</p><p> Dorsainvil,经过认证的理财规划师和您最伟大的贡献的创始人“这是基于事实,而不是基于情感”2完善您的投资如果员工评审会议尚未在您的日历上,请主动安排与您的老板会面告诉他或者你想讨论你的表现并为未来设定目标请记住,老板很忙,所以可能需要几次尝试才能实现这一点当时机成熟时,重要的是c onvey的信心“试着假装你正在为你生命中最爱的人谈判,”弗朗西斯说:“这完全改变了观点并产生了如此巨大的影响”Dorsainvil说,如果老板,员工有时会在最后一刻挨饿似乎没有说服力“记下你想说的话,所以你坚持完成任务,不会分心,”她说她建议你明白自己的观点,但保持简短和甜蜜“你希望你的雇主多说话,你要少说话,“她补充道,如果你很难亲自询问,发送电子邮件或拨打电话可以正常工作,但每次谈判都是独一无二的Weingarten说,定制你对老板的态度很重要”有很多不同的方法把你的论点放在那里,“她说”但要注意你的观众和他们的价值“3准备你的下一步一旦你提出你的案例加薪,基本上有两种可能的结果:你要么得到一个提高或如果你的老板拒绝,请不要气馁“明确表示这仍然是对你很重要的东西,”Weingarten说“用它作为一个机会,让你变得更好”关于补偿的氛围感以及他们的决定中有哪些因素“设定明确的目标并建立跟进的时间框架,以便下次你讨论这个话题时你更有可能获得肯定 或者,如果很明显公司无法奖励你的辛勤工作,那么可能是时候开始更新你的简历了“以目标进去并完成你的目标,”Dorsainvil说道,这可能不会发生一夜之间,