写于 2017-01-07 10:03:03| 千赢国际登录| 外汇
白宫有一项打击薪酬歧视的新计划。预计美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)将于周五公布拟议规则,要求拥有100名或更多员工的公司按性别,种族和民族向联邦当局提交薪酬数据。这一预期举措发生在总统签署其标志性的工作场所股权立法七周年之际,即Lilly Ledbetter公平薪酬法案。 Ledbetter法案使女性更容易就薪酬歧视提起诉讼。奥巴马政府官员制定即将出台的规则,该规则将覆盖约6300万人,作为推动“所有工人同工同酬”事业的一部分。美国平等就业机会委员会(EEOC)和劳工部将根据白宫情况说明书,联合监督新倡议。 “收集薪酬数据将有助于填补我们所需信息的关键空白,以确保美国人不会因为他们的辛勤工作而进行短期改变,”希尔引用EEOC主席Jenny Yang的话说。该机构表示,它将使用这些数据来评估投诉,帮助调查并确定未来检查的工资差距。 Yang表示,该规则将在“不迟于2016年9月”完成,首批报告将于2017年9月到期。每个拥有100名或更多员工的企业已经被要求向EEOC提交所谓的EEO-1调查表。该文件历来要求提供有关10个不同工作类别的工人的人口统计信息,从劳动者和帮助者到管理人员和专业人员。即将出台的规则将更新EEO-1表格,以便收集有关补偿和多样性的其他信息。但是,它不要求公司提交个人薪资信息。奥巴马还将在周五呼吁国会通过一项停滞不前的立法,该立法将加强对相互分享薪酬信息的工人的保护,并使员工更容易起诉工资歧视。尽管参议院和众议院共和党人数众多,但在传球方面的表现不佳。与此同时,白宫经济顾问委员会发布了一份简短的文章,重点介绍了美国的性别工资差距。2014年,全职女工的收入中位数占全职男性工人收入中位数的79%。根据该简报,美国的性别工资差距比经济合作与发展组织(OECD)国家的平均水平高2.5个百分点。